Unterstützung mit Sinn

Eine wirklich gut Initiative ist das On Purpose Programm, in welchem ich als ehrenamtlicher Mentor (und/oder Coach) die Associates unterstütze. Die Idee, sich in zwei Firmen als Mitarbeiter für jeweils ein halbes Jahr zu engagieren finde ich ganz großartig. Als Mentor berate und unterstütze ich jeweils eine Firma mit ihren Weiterlesen…

Manager kann kein Coach sein!

Der provozierende und einleuchtende Blog Artikel „Warum eine Führungskraft kein Coach sein kann“ setzt sich kritisch mit der Idee des coachenden Chefs auseinander. Die Autorinnen äußern gute und richtige Gedanken, weswegen das so nicht funktionieren kann. Zusammengefasst gibt es 3 Thesen: Die Führungskraft ist immer Vorgesetzter und das lässt sich Weiterlesen…

Digitalisierte Moral

Mit der Moral Machine vom MIT kannst du dir überlegen, wie selbstfahrende Autos programmiert werden sollen! In einem Browser habe ich verschiedene Situationen durchgespielt und ich muss dann entscheiden: greift das selbstfahrende Auto ein, wenn ja wie: Wer muss dann sterben, die Insassen, die alte Oma auf den Zebrastreifen, der Hund? Auf Weiterlesen…

New Work und die Schlagworte

Wenn man sich mit der Idee oder der aktuellen Strömung New Work beschäftigt, dann werden oft ein paar wichtige Schlagworte und Konzepte oder Methoden durch die Gegend geworfen. Ich werde in diesem Block mal langsam anfangen, ein paar der Schlagworte zu sammeln:   Holacracy (wikipedia): Eine Organisationsform, die vor allem Weiterlesen…

Beachtenswerter Artikel zur Achtsamkeit als Manager

So Listen mit die besten 7 Tipps für Irgendwas, finde ich ja einerseits attraktiv, aber andererseits auch oft zu einfach.Ich klicke dennoch recht auf darauf und bin manchmal enttäuscht. Ein schönes positives Gegenbeispiel ist dieser Artikel: https://www.impulse.de/management/selbstmanagement-erfolg/achtsam-fuehren/7304965.html (Link auf eine andere Webseite!). Zusammengefasst gefällt mir vor allem die Haltung dahinter. Bleibe Weiterlesen…